荊州中學召開處室干事競聘上崗動員會

根據(jù)學校“雙優(yōu)化”整治百日攻堅行動的部署，為進一步優(yōu)化干部職工作風、優(yōu)化學校發(fā)展環(huán)境，提升處室職能、強化人員配置，充分調(diào)動教職工工作的主動性、積極性，3月21日下午，荊州中學召開處室干事競聘上崗動員會議，全校教職工參加會議，副校長李義國主持會議。黨委書記、校長朱勝祥參加會議并作動員講話。

辦公室主任趙樹杰對《荊州中學2022年處室干事競聘上崗實施方案》作了解讀，并對具體工作進行部署。

朱勝祥強調(diào)，處室干事在學校發(fā)展中起著較為重要作用，是教育教學工作的輔助力量，是部門職能得到高效運轉(zhuǎn)的執(zhí)行者和保障者，推進實施此次競聘上崗工作旨在選優(yōu)配強處室干事，為荊州中學“雙優(yōu)化”整治百日攻堅行動凝心聚力、提能增效。朱勝祥指出，要順利推進此項工作應該做到：

一是創(chuàng)新模式，不拘一格。學校破除唯學歷論、唯資歷論思想，積極探索創(chuàng)新選人用人模式，通過調(diào)研了解老師們的學歷、特長、工作經(jīng)歷，充分尊重個人意愿，力求實現(xiàn)個人才能與處室崗位需求相匹配。

二是公開競聘，人盡其才。學校打破用人常規(guī)，組織公開競聘活動，為全體教職工提供展示自我、鍛煉能力的平臺。

三是因才調(diào)崗，選賢任能。學校根據(jù)老師們的個人才能科學設置處室崗位，把最合適的人放到最合適的崗位，根據(jù)實際工作表現(xiàn)及時分析、適時微調(diào)，同時建立完善人才選聘、考核激勵長效機制，明晰用人導向，激勵擔當作為，努力營造干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍。

下一步，學校將以“雙優(yōu)化”整治百日攻堅行動為契機，持續(xù)拓寬選人用人視野，探索干部競聘選拔模式，圍繞人才選聘、使用、激勵等方式做文章，為學校干部隊伍不斷注入新鮮血液，為實現(xiàn)“湖北領(lǐng)先 全國一流”的辦學目標提供智力支撐。